أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية (دراسة حالة جامعة بحري- السودان2018-2022م)

تناولت هذه الدراسة أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية، في الجامعات الحكومية بولاية الخرطوم (جامعة بحري) تم استخدام الاستبانة كأداة لجمع البيانات، واتبع البحث المنهج الوصفي والتحليلي، لتحليل البيانات. وتمحورت المشكلة حول السؤال الرئيسي ما هو أثر نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية، ومن ضمن أهداف الدراسة بيان أثر نظم معلومات الموارد البشرية على تخطيط الموارد البشرية، وأيضا أتت أهميتها في الدراسة في إثراء المعرفة في مجال نظم معلومات الموارد البشرية، وتمثلت الفرضية الرئيسة في أن هنالك علاقة بين نظم معلومات الموارد البشرية على أداء إدارة الموارد البشرية، وتوصلت الدراسة إلى عدة نتائج منها: نظم معلومات الموارد البشرية بجامعة بحري تؤدي إلي تطبيق نظام تخطيط القوي العاملة بالجامعة، تطبيق نظم معلومات الموارد البشرية أدى إلى تحسين مستوي الأداء، نظم معلومات الموارد البشرية تعمل على حفظ البيانات وتجديدها وتحديثها واضافة بيانات جديدة إلي قاعدة البيانات، نظم معلومات الموارد البشرية تعتمد على إجراءات محددة وواضحة، توافر المعلومات بشكل كاف عن الموارد البشرية في جامعة بحري، تساعد على النمو والتطور والاستجابة لمتغيرات البيئة الداخلية والخارجية، وأوصت الدراسة جامعة بحري بضرورة الاهتمام  أكثر بتطبيق نظم معلومات الموارد البشرية لتحقيق المزيد من الكفاءة والفاعلية مما يساعد في تحقيق أهدافها، ضرورة تقليل الاعتماد على الاعمال الورقية في جمع ومعالجة وخزن واسترجاع المعلومات. 

This study addressed the impact of human resource information systems on the performance of human resource management in public universities in Khartoum State (University of Bahri). The questionnaire was used as a tool for collecting data, and the research followed the descriptive and analytical approach to analyze the data. The problem revolved around the main question: What is the impact of human resource information systems on human resource management performance? The study objectives included demonstrating the impact of human resource information systems on human resource planning. Its importance in the study also came in enriching knowledge in the field of human resource information systems. The main hypothesis was that there is a relationship between human resource information systems and human resource management performance. The study reached several results, including: Human resource information systems at the University of Bahri lead to the implementation of a workforce planning system at the university. The implementation of human resource information systems led to an improvement in the level of performance. Human resource information systems work to store, renew, update data and add new data to the database. Human resource information systems rely on specific and clear procedures. The availability of sufficient information about human resources at the University of Bahri helps in growth, development and response to internal and external environmental variables. The study recommended that the University of Bahri pay more attention to the implementation of human resource information systems to achieve greater efficiency and effectiveness, which helps in achieving its goals. It is also necessary to reduce reliance on paperwork in collecting, processing, storing and retrieving information.