تنمية وتدريب الموارد البشرية لتحقيق التنمية المستدامة في المنظمة -حالة تطبيقية على الموظفين بمركز مصراته للعلاج الطبيعي-

هدفت هذه الدراسة الى توضيح الاثر المهم الذي تمثله تنمية الموارد البشرية من قبل الادارة في تحقيق التنمية المستدامة بمركز مصراته للعلاج الطبيعي؛ من خلال اتباع الادارة العليا لأسلوب التنمية المستدامة لجميع مواردها البشرية خلال مراحل العمل المختلفة ابتداء من لحظة قبول الموظف واستدامتا خلال العمل الذي يقوم به، واستخدم الباحث المنهج الوصفي في التعريف بالإطار العام للدراسة من خلال المراجع والمجلات والدراسات السابقة. واستخدم المنهج التحليلي في تحقيق الفرضيات الموضوعة من خلال البرنامج الاحصائي SPSS. وتم تصميم استمارة استبيان تحتوي على المتغيرات (العمر وسنوات الخبرة والتدريب كتنمية مستدامة). واحتوى مجتمع الدراسة عينة تطبيقية على الموظفين بمركز مصراته للعلاج الطبيعي والبالغ عددهم 35 موظف، تم توزيع الاستمارات على جميع الموظفين وتم استرجاع 30 استمارة بنسبة 0.85 وبعد عملية التدقيق أصبح عدد الاستمارات الصالحة للتحليل 26 استمارة بنسبة 0.87.

توصلت الدراسة من خلال النتائج أن قيمة مستوى الدلالة أكبر من 0.05 مما يدل أن الاتجاه العام لهذا المحور الخبرة الوظيفية بأن درجة الموافقة متوسطة.  وأن قيمة مستوى الدلالة أقل من 0.05 مما يدل أن الاتجاه العام لهذا المحور التدريب كتنمية مستدامة بأن درجة الموافقة تميل نحو المرتفعة.

أوصت الدراسة بعمل الادارة على زيادة التدريب التخصصي لكل الموظفين، وزيادة الاهتمام بالدوافع المادية والحوافز، والعمل على التواصل مع الجهات الدولية ذات الاختصاص لزيادة التدريب والتطوير.

This study aimed to demonstrate the significant impact of human resource development by management on achieving sustainable development at the Misurata Physiotherapy Center. This is achieved by senior management adopting a sustainable development approach for all its human resources throughout the various stages of work, starting from the moment an employee is hired and continuing throughout their work. The researcher used a descriptive approach to define the general framework of the study through references, journals, and previous studies. The analytical approach was used to test the hypotheses established using the SPSS statistical program. A questionnaire was designed containing the variables (age, years of experience, and training as sustainable development). The study population consisted of an applied sample of 35 employees at the Misurata Physiotherapy Center. The questionnaires were distributed to all employees, and 30 questionnaires were retrieved, representing a percentage of 0.85. After review, the number of questionnaires valid for analysis decreased to 26, representing a percentage of 0.87.

The study concluded through the results that the significance level value was greater than 0.05, indicating that the general trend for this axis (job experience) is moderate. The significance level value is less than 0.05, indicating that the general trend for this axis, "Training as Sustainable Development," is toward a high degree of agreement.

The study recommended that management increase specialized training for all employees, increase attention to financial incentives and motivations, and engage with relevant international bodies to increase training and development.